STARTKLAR AKADEMIE
Die persönliche Seite der Ausbildung
STARTKLAR ergänzt die fachliche Ausbildung um die persönliche, soziale und lebenspraktische Begleitung, für die im betrieblichen Alltag häufig die Zeit fehlt.
Was früher der Meister im Alltag mitgab, vermittelt STARTKLAR heute systematisch.
Ein Angebot von Thomä Mediation & Strategieberatung.
Die Idee
Ausbildung war immer mehr als die Vermittlung von Fachwissen.
Früher kannte der Handwerksmeister seinen Lehrling persönlich. Er wusste, wo dessen Stärken lagen, wo es Schwierigkeiten gab und wann ein klares Gespräch notwendig war. Häufig kannte er auch die Familie und verstand, wenn persönliche Probleme die Ausbildung beeinflussten.
Er vermittelte nicht nur ein Handwerk. Er half dem jungen Menschen, zuverlässig zu werden, Verantwortung zu übernehmen, mit Fehlern umzugehen und seinen Platz im Berufsleben zu finden.
Diese persönliche Nähe ist in der heutigen Arbeitswelt vielfach verloren gegangen. Ausbilder müssen das Tagesgeschäft bewältigen, Kunden betreuen, Termine einhalten und gleichzeitig fachlich ausbilden.
STARTKLAR überträgt das menschliche Prinzip der klassischen Meisterausbildung in die moderne Arbeitswelt.
Warum STARTKLAR?
Persönliche Begleitung braucht heute einen festen Platz.
Die Ausgangslage
Unternehmen investieren erhebliche Zeit und beträchtliche finanzielle Mittel in ihre Fachkräfte von morgen. Gleichzeitig fehlt im betrieblichen Alltag häufig die Zeit für die persönliche, soziale und lebenspraktische Begleitung der Auszubildenden.
26.210 €
durchschnittliche Bruttokosten pro Auszubildendem und Jahr.
Diese Investition soll sich für beide Seiten auszahlen. Dafür reicht die Vermittlung von Fachwissen allein nicht immer aus: Auch Verlässlichkeit, Selbstorganisation und der frühzeitige Umgang mit Schwierigkeiten tragen entscheidend dazu bei, dass Ausbildung gelingt.
Ausbilder müssen das Tagesgeschäft bewältigen, Kunden betreuen, Termine einhalten und zugleich fachlich ausbilden. Persönliche Unsicherheiten, unausgesprochene Erwartungen und private Belastungen werden deshalb manchmal erst erkannt, wenn sie bereits Auswirkungen auf die Ausbildung haben.
29,7 %
der begonnenen Ausbildungsverträge wurden 2023 vorzeitig gelöst.
STARTKLAR setzt früher an.
Dort, wo aus persönlicher Unsicherheit, unausgesprochenen Erwartungen oder privaten Belastungen ein betriebliches Problem werden kann.
Quellen
BIBB Report 2/2025, Ausbildungsjahr 2022/2023; BIBB-Datenreport 2025. Eine vorzeitige Vertragslösung ist nicht automatisch mit einem endgültigen Ausbildungsabbruch gleichzusetzen.
Die 5 Module von STARTKLAR
Fünf Bereiche. Ein gemeinsames Ziel.
STARTKLAR
START
Sicher in der Ausbildung ankommen.
Erwartungen verstehen, die neue Rolle annehmen, Fragen stellen und mit Pünktlichkeit, Krankheit, Fehlern und Kritik verantwortlich umgehen.
STARTKLAR
LEBEN
STARTKLAR
BERUF
Das eigene Leben zunehmend selbst regeln.
Mit Geld, Gehaltsabrechnungen, Verträgen, Versicherungen, Wohnung, Behörden und wichtigen Fristen sicherer umgehen.
Im Unternehmen handlungsfähig werden.
Sich organisieren, Verantwortung übernehmen, wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und eine eigene berufliche Perspektive entwickeln.
STARTKLAR
MITEINANDER
Im Team klar und respektvoll kommunizieren.
Feedback annehmen, Missverständnisse klären, Konflikte rechtzeitig ansprechen und Verantwortung für den eigenen Anteil übernehmen.
STARTKLAR
STABIL
Schwierigkeiten erkennen, bevor die Ausbildung ins Wanken gerät.
Persönliche Belastungen, Fehlzeiten, Leistungsprobleme und Konflikte frühzeitig ansprechen, gemeinsam klären und bei Bedarf geeignete Unterstützung finden.
Das Ziel ist nicht Abhängigkeit, sondern Selbstständigkeit: verstehen, Verantwortung übernehmen und die eigenen Angelegenheiten zunehmend selbst regeln.
DER NUTZEN FÜR UNTERNEHMEN
Damit aus einer Ausbildungszusage eine Fachkraft wird.
STARTKLAR hilft Unternehmen dabei, ihre Auszubildenden nicht nur fachlich auszubilden, sondern sie zu selbstständigen, verlässlichen und langfristig einsetzbaren Fachkräften zu entwickeln.
Schneller ankommen
Erwartungen, Rollen und Verantwortlichkeiten werden früh geklärt. Neue Auszubildende finden sich dadurch schneller im Unternehmen zurecht.
Ausbilder entlasten
Persönliche, kommunikative und lebenspraktische Themen erhalten einen festen Rahmen, ohne die Ausbilder im Tagesgeschäft zusätzlich zu überfordern.
Schwierigkeiten früher erkennen
Missverständnisse, private Belastungen und Fehlentwicklungen werden angesprochen, bevor sie sich verfestigen und die Ausbildung ernsthaft beeinträchtigen.
Selbstständigkeit fördern
Auszubildende lernen, Verantwortung zu übernehmen, Probleme rechtzeitig anzusprechen und zunehmend eigene Lösungen zu entwickeln.
Fachkräfte entwickeln und binden
Wer gesehen, verstanden, gefordert und rechtzeitig unterstützt wird, hat bessere Voraussetzungen, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen und dem Unternehmen langfristig verbunden zu bleiben.
STARTKLAR kann nicht garantieren, dass jede Ausbildung gelingt oder jede vorzeitige Vertragslösung verhindert wird. Die Akademie bearbeitet jedoch mehrere Faktoren, die Ausbildungsprobleme und Vertragslösungen begünstigen können – frühzeitig, persönlich und verbindlich.
Wie STARTKLAR arbeitet
Lotse | Übersetzer | Klärer
Drei Rollen, ein gemeinsames Ziel: früh Klarheit schaffen, ohne den Beteiligten die Verantwortung für ihre nächsten Schritte abzunehmen. STARTKLAR sorgt dafür, dass Orientierung entsteht, unterschiedliche Sichtweisen verstanden und Schwierigkeiten rechtzeitig geklärt werden.
DER LOTSE
Er erklärt jungen Menschen, wie Berufs- und Erwachsenenleben funktionieren, ordnet konkrete Situationen ein und zeigt, wo sie bei besonderen Problemen die richtige Unterstützung finden.
DER ÜBERSETZER
Er macht die Erwartungen des Unternehmens für die Auszubildenden verständlich und vermittelt den Verantwortlichen im Betrieb, wie die Auszubildenden eine Situation erleben.
DER KLÄRER
Er erkennt Missverständnisse und Konflikte frühzeitig und bringt die Beteiligten miteinander ins Gespräch, bevor sich eine Situation festsetzt oder eskaliert.
DER EINSTIEG | DIE ERSTEN 100 TAGE
STARTKLAR START begleitet neue Auszubildende in den ersten 100 Tagen persönlich, vertraulich und mit einem klaren Ablauf.
ABSTIMMUNG UND
STARTTERMIN
Zunächst kläre ich mit dem Betrieb und den Ausbildern, was von den neuen Auszubildenden konkret erwartet wird.
Beim gemeinsamen Starttermin werden diese Erwartungen verständlich besprochen: Pünktlichkeit, Krankmeldungen, Fragen stellen, Umgang mit Fehlern, Kommunikation und Verhalten im Team.
PERSÖNLICHE BEGLEITUNG
Jeder Auszubildende erhält in den ersten 100 Tagen drei vertrauliche Einzelgespräche. Dabei geht es um das Ankommen im Betrieb, Unsicherheiten und die Frage: Was kann und muss ich selbst tun, damit es gut läuft?
Für Betrieb und Auszubildende bin ich zu vereinbarten Zeiten erreichbar.
AUSWERTUNG & NÄCHSTE
SCHRITTE
Zum Abschluss schauen wir gemeinsam auf den Verlauf und klären, was noch nötig ist – ohne vertrauliche Inhalte weiterzugeben.
Vertrauen braucht klare Regeln.
STARTKLAR begleitet Auszubildende unabhängig, vertraulich und lösungsorientiert. Ziel ist ein faires und tragfähiges Ausbildungsverhältnis, das die Selbstständigkeit der Auszubildenden stärkt und zugleich die berechtigten Interessen des Unternehmens berücksichtigt.
HALTUNG,
UNABHÄNGIGKEIT UND VERTRAULICHKEIT
Das Unternehmen beauftragt und finanziert STARTKLAR, bestimmt jedoch weder die Einschätzung noch das Ergebnis der Begleitung. STARTKLAR ist weder Kontrollinstanz des Unternehmens noch einseitige Interessenvertretung der Auszubildenden.
STARTKLAR verkauft oder vermittelt keine Finanz-, Versicherungs-, Kredit- oder sonstigen Vertragsprodukte und erhält dafür keine Provisionen oder Vermittlungsvergütungen.
Persönliche Schwierigkeiten werden ernst genommen, ohne Verantwortung auszublenden. Erwartungen, Handlungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten werden gegenüber allen Beteiligten offen benannt.
Persönliche Informationen aus vertraulichen Gesprächen werden grundsätzlich nur mit Zustimmung der betroffenen Person weitergegeben.
Die Grenzen der Vertraulichkeit, insbesondere bei gesetzlichen Pflichten oder ernsthaften Gefahren, werden zu Beginn der Begleitung transparent erklärt.
Notwendige Rückmeldungen an das Unternehmen sowie gemeinsame Gespräche werden vorher mit den Betroffenen abgestimmt.
Menschlich. Klar. Praktisch. Respektvoll. Verbindlich.
DIE PERSON HINTER STARTKLAR
Gründer und persönlicher Begleiter
STARTKLAR ist bewusst persönlich. Ich verbinde wirtschaftliche Erfahrung, einen klaren Blick für schwierige Situationen und echtes Interesse am Menschen.
Als Diplom-Kaufmann, ausgebildeter und geprüfter Mediator und erfahrener Lehrender höre ich zu, erkläre Zusammenhänge und spreche auch unbequeme Themen offen an. Das Ziel: junge Menschen darin zu stärken, Verantwortung zu übernehmen und ihre Angelegenheiten zunehmend selbst zu regeln.
Diplom-Kaufmann | Price Waterhouse | Personalberatung | 36 Jahre Wirtschaftssachverständiger | Mediator | Lehrtätigkeit